Berliner Tech-Arbeiter schließen sich zusammen, um für Arbeitsrechte zu kämpfen – POLITICO

Betriebsräte, gewerkschaftsfeindliche Streiks und wilde Streiks erinnern an die heftigen sozialen Auseinandersetzungen der 1970er und 1980er Jahre.

Aber gerade im heutigen Berlin gibt es eine wachsende Bewegung von Arbeitern, die sich organisieren – und Arbeitgebern, die Widerstand leisten.

Bei den Kämpfen geht es nicht um Streikposten in Stahlwerken; Sie befinden sich in renovierten Lofts in trendigen Vierteln, die jetzt geräumige Büroräume mit Blick auf den Fluss beherbergen, ähnlich wie die Räumlichkeiten von TikTok in Berlins Ausgehviertel Friedrichshain.

Der Technologieriese, der dem chinesischen Unternehmen ByteDance gehört, ist das jüngste in einer Reihe von Technologieunternehmen, die erfolglos versucht haben, die Mitarbeiter daran zu hindern, einen Betriebsrat zu bilden, einen Ausschuss von Arbeitnehmern, der mit The Direction verhandeln kann. Andere Bemühungen sind bei vielen der Berliner Tech-Lieblinge im Gange, darunter die Lebensmittellieferanten Gorillas und Flink sowie der Autohersteller Tesla.

Betriebsräte sind ein Eckpfeiler des Erfolgs Deutschlands bei der Beilegung von Arbeitskonflikten, und Arbeitgeber sollten sich bei ihnen über Umstrukturierungen oder Massenentlassungen erkundigen. Sie sind keine Gewerkschaften, die Arbeitnehmer in allen Unternehmen vertreten und Streiks ausrufen und Löhne aushandeln können. Ein Betriebsrat orientiert sich an den Verhältnissen eines Unternehmens und kann in jedem Unternehmen mit mehr als fünf Beschäftigten eingerichtet werden, wobei die Ausschussmitglieder vor Kündigung geschützt sind.

Viele Arbeitgeber sehen sie als Feinde. Drei Personen sagten gegenüber POLITICO, dass ein gewähltes Mitglied des Betriebsrats eines deutschen Startups sagte, er wolle „das Unternehmen zerstört sehen“.

Hikmat El-Hammouri von Deutschlands zweitgrößter Gewerkschaft sagte, dass Betriebsräte einen Bedarf decken. TikTok-Beschäftigte organisierten sich, weil „die Löhne nicht parallel zum wirtschaftlichen Erfolg gestiegen sind und die Mitarbeiter immer höhere Arbeitslasten tragen müssen“, sagte er.

Die Arbeitsbedingungen von Content-Moderatoren verursachen große psychische Belastungen, sagte er. Berichte zitieren Moderatoren, die sich jeden Tag Tausende verstörender Videos ansehen, darunter Enthauptungen und Kindesmissbrauch.

TikTok hat rechtliche Schritte eingeleitet, nachdem Mitarbeiter im vergangenen Jahr erstmals einen Betriebsrat gefordert hatten. Er schaffte es, den ersten Versuch zu blockieren, weil das Arbeitsrecht vorschreibt, dass die Betriebsratswahl persönlich durchgeführt werden muss, und die Pandemiebeschränkungen dies unmöglich machten. Ein zweiter Versuch vor zwei Wochen war erfolgreich, mit Unterstützung der Gewerkschaft Ver.di, die sagte, TikTok habe seinen anfänglichen Widerstand fallen gelassen.

TikTok lehnte eine Stellungnahme ab.

Verzögerungstaktik

Elon Musk, der seine Abneigung gegen Gewerkschaften normalerweise nicht verhehlt, stand den Betriebsratswahlen in Teslas Gigafactory in Berlin nicht im Wege. Aber es gab einen Haken: Das Tesla-Management schrieb a Auswahlliste seiner bevorzugten Kandidaten, erhielt aber nicht genügend Unterstützung von den Arbeitern, was bedeutete, dass der endgültige Ausschuss konkurrierende Kandidaten umfassen musste.

Der Lebensmittellieferdienst Gorillas machte den ungewöhnlichen Schritt von Wechseln Sie zu einem Franchise-Modell Tage vor einer Betriebsratswahl, die jedes Lager zu einer eigenständigen Einheit machte, ein Schritt, von dem einige sagen, dass er gesetzliche Anforderungen umgehen sollte.

Ein Sprecher von Gorillas dementierte dies und sagte, man unterstütze den Prozess der Betriebsratsbildung jederzeit vollumfänglich und stelle den Mitarbeitern die notwendigen Sachmittel zur Verfügung.

Flink, Europas größter Lebensmittellieferant, steckt mitten im Manöver um die Kommunalwahlen. Das Unternehmen drängte auf eine Abstimmung im Juli, während die Organisatoren mehr Zeit wollten, um Wanderarbeitern und ausländischen Studenten, die mit dem Konzept nicht vertraut waren, die Initiative zu erklären.

Fahrräder stehen während einer Protestaktion 2021 in Berlin neben dem Lagerhaus des Lebensmittellieferdienstes Gorillas | Maja Hitij/Getty Images

Martin Bechert, Rechtsanwalt, der Arbeitnehmer in Betriebsräten berät, bezeichnete die Verzögerung als eine Firmentaktik, die riskiere, die Wahl für ungültig zu erklären.

„Das ist die gewerkschaftsfeindliche Notrufnummer 101“, sagte er.

POLITICO hat Dokumente gesehen, die zeigen, dass ein Arbeiter am 30. Juni entlassen wurde, einen Tag nachdem ein Manager ihn nach seinem Namen gefragt hatte, nachdem er gesehen hatte, wie er Wahlplakate aufgehängt hatte.

Ein Flink-Sprecher sagte, er habe die Verzögerung nur beanstandet, weil sie die Mitarbeiter verwirrt habe und dass „wir aufgrund der Kurzfristigkeit und unklaren Kommunikation die Unterstützung des Arbeitsgerichtshofs angefordert haben“.

Das Gericht hat das Unternehmen nicht unterstützt, was bedeutet, dass die Wahlen nun im September stattfinden werden.

Das größere Bild

Unternehmen können sich selbst ins Knie schießen, wenn sie die Organisierungsbemühungen der Arbeitnehmer behindern und bessere Löhne und Arbeitsbedingungen fordern. Die Politik schaut zu – und viele von ihnen sind dafür, dass Arbeitnehmer ihre gesetzlichen Rechte wahrnehmen.

„Wir sehen, dass Leute, die Betriebsräte gründen wollen, schikaniert werden“, sagte Bundesarbeitsminister Hubertus Heil Anfang dieses Jahres. Beamte müssten „dafür sorgen, dass diejenigen, die die Bildung von Betriebsräten behindern, schnell mit der Staatsanwaltschaft fertig werden müssen“.

Auch in der neuen Gründungsstrategie Deutschlands wird darauf hingewiesen, dass Unternehmen mit stark wachsender Belegschaft dafür sorgen müssen, dass „Mitarbeiter ihre Mitbestimmungsrechte am Arbeitsplatz wahrnehmen können“.

Der Bundesverband Deutsche Startups sagte, solche Arbeitskämpfe seien nicht weit verbreitet und die Betonung von Betriebsräten bedeute nicht, dass ein Unternehmen ohne Betriebsrat Arbeitnehmer schlecht behandle.

Aber die Gewerkschaften freuen sich. Nach jahrzehntelangem Mitgliederrückgang haben Arbeitskämpfe um Betriebsräte das Profil der Gewerkschaftsmitgliedschaft erhöht. Ver.di sagt, dass viele TikTok-Mitarbeiter nach der Gründung des Betriebsrats beigetreten sind.

El-Hammouri sagte, die Arbeiter in Berlin wollten nur sicherstellen, dass ihre Löhne und Arbeitsbedingungen auch den „unglaublichen wirtschaftlichen Erfolg“ der boomenden Tech-Szene der Stadt widerspiegeln.

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Körbl Schreiber

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