Die BOTSCHAFTEN der Niederlande und Deutschlands haben kürzlich die etablierten Rechte des Landes auf sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck und Geschlechtsmerkmale (SOGIESC) unterstützt.
„…DER [Kingdom of the] Die Niederlande sind solidarisch mit Ihnen, um Gleichberechtigung zu fördern, Stigmatisierung und Diskriminierung zu bekämpfen und die Sichtbarkeit der Bildung für Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender/Transsexuelle zu erhöhen, [queer and many other] Menschen“, bemerkte Botschafterin Marielle Geraedts bei der Vorstellung des „Philippine Financial and Interindustry Pride (PFIP) Playbook“, eines Kompendiums von Richtlinien, Programmen und Praktiken zur LGBTQ+-Inklusion für Basisorganisationen.
Geraedts dankte den Gesetzgebern – vor allem Senatorin Ana Theresia „Risa“ Hontiveros – dafür, dass sie sich trotz des Widerstands konservativer Elemente für das SOGIE-Gesetz eingesetzt haben, und würdigte auch LGBTQ+-Befürworter, die sich bei ihren jeweiligen lokalen Regierungen dafür eingesetzt haben, „ihre eigenen Gesetze zur Geschlechterdiskriminierung zu verabschieden“.
Der Gesandte erwähnte Quezon City, angeführt von Bürgermeisterin Ma. Josefina „Joy“ Belmonte, als Vorkämpferin der lokalen Regierung für die Gleichstellung der Geschlechter, indem sie die Öffentlichkeit über die Geschichten und Rechte der LGBTQ+-Gemeinschaft aufklärt.
„Wir sehen die Früchte deiner Arbeit, [as we are making more] Gender-Champions der Welt“, verriet der niederländische Diplomat.
Kein „drücken“ mehr
BOTSCHAFTERIN Anke Reiffenstuel aus der Bundesrepublik Deutschland sagte, die Philippinen müssten mehr tun, um auf Gleichstellung und Inklusion der Geschlechter zu drängen.
„Bei der Einführung des PIFP Playbooks haben wir noch einen langen Weg vor uns. Laut Gender Equality Index des Weltwirtschaftsforums sind die Philippinen vom 17. auf den 19. Platz gefallen“, so Reiffenstuel.
Obwohl Executive Order 100 oder das „Program to Institutionalize the Diversity and Inclusion Program, Establishment of an Interagency Committee on Diversity and Inclusion, and for Other Purposes“ unter der Duterte-Administration verabschiedet wurde, wies der deutsche Gesandte darauf hin, dass LGBTQ+-Mitglieder und Minderheiten Erfahrungen machen Verletzungen ihrer Rechte, die sie von der uneingeschränkten Teilnahme am Arbeitsmarkt abhalten und ihnen den Zugang zu grundlegenden öffentlichen Gesundheitsdiensten verweigern, zusätzlich dazu, dass sie Hass und hassbedingten Verbrechen ausgesetzt sind.
„Die Philippinen haben kein umfassendes Gesetz zur Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, das LGBTQ+-Personen schützt“, sagte sie.
Während es immer noch Herausforderungen gibt, Pro-LGBTQ+-Initiativen voranzutreiben, sagte Reiffenstuel, dass die Einführung des PFIP-Playbooks aufgrund des konsequenten und langjährigen Engagements und Engagements wichtiger Parteien und Gesetzgeber ermutigend und inspirierend sei: „Was ich heute gesehen habe ist aufregend. Für die Gleichstellung der Geschlechter zu kämpfen, zu arbeiten und sich dafür einzusetzen, ist kein Entweder-Oder. Dies ist kein Top-Down-Ansatz, sondern [one from] alle Richtungen, wo alle beteiligt sind.
„Mehr… Unternehmen erkennen das [diversity, equity and inclusion] sind nicht nur Schlagworte; Diese Ideen bringen Hoffnung und Fortschritt für viele Mitglieder der LGBTQIA+-Community, die Anerkennung und Respekt dafür verdienen, dass sie gemäß ihrer wahren Identität und Identität leben und arbeiten“, fügte Geraedts hinzu.
‚Großer Gewinn‘
Hontiveros seinerseits erkannte die Bedeutung des PFIP Playbook im anhaltenden Kampf des Landes für ein nationales Antidiskriminierungsgesetz an, das die Menschen vor verschiedenen SOGIESCs schützt.
„Im Mittelpunkt des Gesetzentwurfs stehen nur Grundrechte. Durch das PFIP Playbook war es nie einfacher, die Organisationen, Institutionen und Gemeinschaften, denen wir angehören, aufzuklären“, sagte Solon. „Größere Schlachten werden durch die Siege vieler kleiner gewonnen [groups]. Kein Gewinn ist jemals zu klein, und ein Gewinn wie das heutige Playbook ist größer als viele.
Das PFIP Playbook ist eine unverzichtbare Ressource für Unternehmens- und Branchenführer, die sichere und einladende, vielfältige und integrative sowie ethische und nachhaltige Organisationen schaffen wollen. Basierend auf den Erfahrungen und dem Fachwissen führender privater Gruppen auf den heutigen Philippinen – allesamt anerkannte Arbeitgeber erster Wahl – definiert das Handbuch die Möglichkeiten in der heutigen sozio-rechtlichen Landschaft und lenkt Interessengruppen zu einer stärkeren LGBTQ+-Integration am Arbeitsplatz und darüber hinaus.
Unterstützt durch umfangreiche Forschungen des Zentrums für Frauen- und Geschlechterstudien an der Universität der Philippinen zeichnet das Handbuch auch die Erfolge des PFIP in seinem ersten Jahrzehnt auf. Es enthält Fallstudien, die den Weg von PFIP-Mitgliedsunternehmen zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion veranschaulichen: von anfänglichen Kämpfen bis hin zu bahnbrechenden Siegen.
„Neigt zu Apathieanfällen. Bierevangelist. Unheilbarer Kaffeesüchtiger. Internetexperte.“
