BERLIN, 30. Januar (Reuters) – Angesichts eines angespannten Arbeitsmarkts und eines Mangels an Arbeitskräften mit Schlüsselqualifikationen im Software-Engineering betrachten einige deutsche Unternehmen Tausende von Entlassungen im Silicon Valley als Gelegenheit, Spitzentalente einzustellen.

Die Westküste der Vereinigten Staaten war schon immer das Hauptziel für ehrgeizige Softwareentwickler, die in der bestbezahlten und elitärsten Ecke ihres Berufs arbeiten wollten, aber massive Entlassungen haben einen Pool von Arbeitssuchenden geschaffen, den Deutschland unbedingt ausnutzen möchte.

„Die entlassen, wir stellen ein“, sagt Rainer Zugehoer, Personalvorstand bei Cariad, der Software-Tochter des Autoherstellers Volkswagen (VOWG_p.DE). „Wir haben mehrere hundert offene Stellen in den Vereinigten Staaten, Europa und China.“

Aufgeschreckt von der Inflation und der Aussicht auf eine Rezession kündigten Googles Mutterkonzern Alphabet (GOOGL.O), Microsoft (MSFT.O) und Facebook-Eigentümer Meta (META.O) fast 40.000 Stellenstreichungen an.

Deutschland steht zwar ebenfalls am Rande einer Rezession, aber seine Geschäfte sind in den letzten Jahren langsamer gewachsen, und in einem Land, das dafür bekannt ist, dass Geschäfte immer noch per Fax getätigt werden, sind große technologische Sprünge zu machen.

Deutschland, mit einer der ältesten Bevölkerungen der Welt, hat klaffende Arbeitskräftelücken: Laut IT-Branchenverband Bitkom sind 137.000 IT-Jobs unbesetzt.

Die Regierung vereinfacht die Einwanderungsregeln und lässt die Aussicht auf eine leicht zu erwerbende Staatsbürgerschaft ruhen, um qualifizierte Einwanderungskandidaten anzulocken, und die regionalen Behörden machen Fortschritte.

„Ich möchte Sie herzlich einladen, nach Bayern zu ziehen“, schrieb Judith Gerlach, Digitalisierungsministerin der wohlhabendsten Region Deutschlands, auf LinkedIn in einer Nachricht an die kürzlich Entlassenen.

Vor allem da der Euro dem Dollar ebenbürtig ist, zahlen nur wenige europäische Unternehmen Raten, die mit den Hunderttausenden von Dollar mithalten können, die die erfolgreichsten kalifornischen Unternehmen anbieten, aber einige hoffen auf eine billigere Gesundheitsversorgung und niedrigere Kosten als Hotspots wie San Francisco Hilfe.

„Und habe ich das Oktoberfest erwähnt?“ Gerlach fügte hinzu und fügte Münchens berühmtes Bierfest zu einem starken Arbeitsschutz hinzu, der sich für neu arbeitslose Arbeitnehmer als attraktiv erweisen könnte.

Einige sind skeptisch, wie Bernhard Rohleder vom Bitkom feststellt, dass Deutschland nicht nur mit anderen Ländern um die besten Talente konkurriert, sondern auch mit den Herkunftsländern potenzieller Nachwuchskräfte.

Deutschlands Hang zur Bürokratie könnte eine weitere Herausforderung sein: Unternehmen berichten bereits von monatelangen Verzögerungen bei der Terminvergabe für ihre neuen Mitarbeiter, um eine Arbeitserlaubnis zu erhalten.

„Die Bürokratie in Deutschland lähmt die meisten hochqualifizierten Arbeitnehmer, wenn sie zum ersten Mal damit konfrontiert werden, besonders wenn sie kein Deutsch sprechen“, sagt Diana Stoleru vom Berliner Startup Lendis.

Schreiben von Thomas Escritt Redaktion von Mark Potter

Unsere Standards: Die Treuhandgrundsätze von Thomson Reuters.