„Wir glauben, dass Vielfalt und Inklusion entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens sind. Die unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen, die Frauen in technischen Berufen einbringen, können zu kreativeren Lösungen, innovativeren Ideen und einem besseren Verständnis führen. Bedürfnisse verschiedener Zielgruppen. Unterstützung von INWED und „Die Förderung von Frauen in technischen Berufen ist ein Zeichen gesellschaftlicher Verantwortung. Durch unsere Bemühungen können wir dazu beitragen, stereotype Geschlechterrollen aufzubrechen, Chancengleichheit zu fördern und eine inklusivere Gesellschaft zu schaffen“, sagt Markus Fritz, Chief Operating Officer.

Seit Jahren lädt Thales in Deutschland Unternehmerinnen zu INWED ein, um ihnen Einblicke in die Branche und ihre Karrieremöglichkeiten zu geben. Deshalb feiern wir heute, am 23. Juni 2023, erneut den International Women in Engineering Day, der 2014 in Großbritannien ins Leben gerufen wurde. Ziel des Tages ist es, die Aufmerksamkeit auf die Leistungen und Errungenschaften von Frauen in der Ingenieurbranche zu lenken.

Markus Fritz (COO des Thales-Transportgeschäfts in Deutschland) begrüßte die Teilnehmer am Freitagmorgen herzlich in der Zentrale in Ditzingen und dankte ihnen für ihr Interesse an diesem wichtigen Tag und an unserem Unternehmen. Er wies darauf hin, dass er sich in einer so wettbewerbsintensiven Branche wie der Technologiewelt darüber freue, dass so viele Menschen der Einladung gefolgt seien und so viel Zeit und Interesse investiert hätten. Im Großraum Stuttgart konkurrieren sie mit einigen der bekanntesten Automobilunternehmen der Welt, doch Thales GTS Deutschland sei besonders stolz darauf, an der Zukunft einer nachhaltigen Mobilität für alle zu arbeiten, insbesondere auf der Schiene.

Ebenso wies er darauf hin, dass Thales GTS Deutschland derzeit für große Teile des größten Modernisierungsprojekts der Deutschen Bahn und des Schienennetzes in Europa verantwortlich sei und Deutschland damit zum zentralen Anbieter digitaler Lösungen für die Schiene mache. In diesem Zusammenhang hob er auch die Bedeutung der Frauen in der Branche und ihre Leistungen hervor und betonte, dass sie einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, die Schiene sicherer, zuverlässiger und effizienter zu machen.

Das Team Talent Acquisition hatte für die Teilnehmer ein abwechslungsreiches Programm zusammengestellt, um das Unternehmen vorzustellen und Diskussionen anzuregen.

Einer der Höhepunkte war das Speed-Dating, bei dem die Teilnehmer die Möglichkeit hatten, Experten aus verschiedenen technischen Bereichen zu treffen und Einblicke in Abteilungen und Technologien zu gewinnen. Gaja Bösch, Enrico Anders, Yves Sterbak, Alexandra Anhäuser, Carmen Martinez, Marion Meier und Thomas Kiefer gaben ihre Unterstützung.

Ebenso hatten die Teilnehmer die Möglichkeit, ihre Karriereoptionen und ihren Lebenslauf mit Beratern zu besprechen, die Erfahrung mit CV Check und Career Outlook haben. Die Veranstaltung endete mit einem Rundgang durch das Labor und einer Podiumsdiskussion mit unseren Kolleginnen Gaja Bösch, Carmen Martinez, Katharina Jäschke und Amra Rami, die ihre Erfahrungen in der Branche austauschten und Fragen der Teilnehmer beantworteten.

INWED hat erneut eine großartige Gelegenheit geboten, Frauen in der Technologiebranche zusammenzubringen, eine Plattform zum Austausch von Ideen sowie eine Plattform, um Menschen für die Arbeit in der Technologiebranche zu inspirieren und so die Präsenz von Frauen in Technologiebereichen zu erhöhen.