Es wird erwartet, dass keralitische Pflegefachkräfte leicht eine Stelle finden werden, da die Zahl der Arbeitsplätze in den nächsten Jahren weltweit zunehmen dürfte.

Allein in Deutschland werden in den kommenden Jahren Hunderte neue Pflegestellen erwartet. Mittlerweile qualifizieren sich in Kerala jedes Jahr mehr als 8.500 Absolventen der Krankenpflege.

Die DEFA, die deutsche Regierungsagentur für internationales Gesundheitspersonal, wird in diesem Jahr 500 Pflegekräfte direkt über die Government of Kerala Employment Development and Promotion Consultants, kurz ODEPC, einstellen. Die ausgewählten Personen erhalten ein Monatsgehalt von umgerechnet 1,36 bis 1,63 Lakh Rupien. Es werden auch kostenlose Coachings zum Erlernen der deutschen Sprache angeboten. Das monatliche Stipendium beträgt umgerechnet 10.000 Rupien. Pflegekräfte, die die Deutschprüfung auf der Stufe B2 im ersten Versuch bestehen, erhalten eine Auszeichnung in Höhe von 400 Euro. Alle Kosten werden von der deutschen Agentur übernommen.

„Indische Krankenschwestern erhalten das gleiche Gehalt und die gleichen Leistungen wie deutsche Staatsangehörige“, sagte DEFA-Geschäftsführer Thorson Keyfer.

Der ODEPC-Vorteil

Das ODEPC rekrutiert aktiv Pflegekräfte aus Ländern wie dem Vereinigten Königreich, Belgien und Deutschland sowie der Golfregion. In den letzten drei Jahren hat die ODEPC allein im Vereinigten Königreich Arbeitsplätze für 600 Krankenpfleger organisiert. Die ODPEC schickte auch Krankenschwestern nach Belgien, nachdem sie ihnen Niederländisch beigebracht hatte. Derzeit rekrutiert ODPEC Pflegekräfte in Saudi-Arabien, Belgien und Deutschland.

Ein großer Vorteil für Pflegekräfte, die sich über das ODPEC bewerben, ist die staatliche Garantie, die es bietet.

„Neunzig Prozent der europäischen Länder stellen kostenlos Pflegekräfte ein. Das ODPEC erlaubt Krankenpflegern Reisen ins Ausland nur, wenn sie die Sprache dieser Länder erlernt und die erforderlichen Qualifikationen erworben haben. Auch Krankenhäuser im Ausland fördern einen solchen Rekrutierungsprozess“, sagte KA Anoop, Generaldirektor von ODPEC.

NORKA Triple Win-Angebot

NORKA-ROOTS, eine weitere Regierungsbehörde in Kerala, rekrutiert ebenfalls Krankenschwestern für Jobs im Ausland. Zu diesem Zweck führt sie ein „Triple Win“-Programm mit der Bundesagentur für Arbeit und der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit durch. Die erste Gruppe von Pflegekräften hat im Rahmen des Programms eine Deutschausbildung absolviert und die Ausbildung für die zweite Gruppe hat nun begonnen.

NORKA-ROOTS rekrutiert außerdem 600 Krankenschwestern in Großbritannien. Davon würden 35 Krankenschwestern, die die Sprachtests nicht bestehen konnten, als leitende Pflegekräfte im Rahmen des NHS ernannt.

Unterdessen führt die Agentur Gespräche über die Anstellung von Krankenpflegern von Kerala bis Neufundland und Labrador in Kanada und Finnland.

In Thiruvananthapuram hat ein NORKA-Institut für Fremdsprachen seinen Betrieb aufgenommen, wo Schulungen in Englisch und Deutsch angeboten werden. Ähnliche Institute werden bald auch in Kozhikode und Kottayam eröffnet.

„Die Rekrutierung durch NORKA erfolgt in Übereinstimmung mit Vereinbarungen mit den Regierungen ausländischer Länder. Dies hilft Kandidaten, direkt und ohne Zwischenhändler eine Anstellung im Ausland zu suchen. Die Priorität besteht darin, die Kosten und den Zeitaufwand für diesen Prozess zu reduzieren, und dies hat zur Schaffung eines migrationsfreundlichen Ökosystems beigetragen“, sagte der CEO Harikrishnan Namboothiri.

Zahlen Sie nichts für eine Entsendung in die USA oder Großbritannien

Übrigens müssen Krankenschwestern, die eine Anstellung in Krankenhäusern des britischen National Health Service (NHS) suchen, für Termine nichts bezahlen. Obwohl neben Regierungsbehörden auch einige private Agenturen für die Rekrutierung von Pflegekräften verantwortlich sind, werden alle Rekrutierungskosten vom NHS getragen. Gebühren für IELTS und OET würden ebenfalls erstattet.

Der NHS wird das Geld außerdem für Visa und Flugtickets nach Großbritannien, Unterkunft für die ersten drei Monate, Busreisen und Essen ausgeben.

Die gesamten Kosten für das OSCE – eine praktische Prüfung, die bestanden werden muss, um im Vereinigten Königreich eine ausgebildete Krankenschwester zu werden – werden ebenfalls vom NHS übernommen.

Außerhalb des Vereinigten Königreichs findet ein ähnlicher Rekrutierungsprozess in den USA, Kanada, Irland und Deutschland statt.

Dies ist der dritte Teil der Reihe über Möglichkeiten für Krankenpfleger im Ausland. Lesen Sie: Teil 1 – Möglichkeiten in Hülle und Fülle, während Pflegekräfte aus Kerala nach Europa aufbrechen

Teil 2 – Viele Möglichkeiten für Pflegekräfte im Ausland, aber wie man Rekrutierungsfallen vermeidet!