Für junge Berufstätige, die in den letzten zehn Jahren irgendeine Art von Ausbildung absolviert haben, wurde der sich ständig verändernde Technologiesektor oft als gute Option genannt, wenn Sie eine lebenslange Karriere anstreben.

Laut einer kürzlich veröffentlichten Studie erwägen jedoch mehr als die Hälfte dieser Arbeitnehmer, ihren Job zu kündigen.

Desillusioniert von der Technik

Ein neuer Ermittlung vom HR-Softwareunternehmen HiBob hat mehr als 2.000 junge Menschen im Alter von 20 bis 30 Jahren in ganz Europa analysiert – eine Studie, die ergab, dass mehr als ein Drittel der Technologie-Beschäftigten mit ihrer derzeitigen Rolle unzufrieden sind.

Die Umfrage umfasste Arbeitnehmer aus europäischen Ländern, darunter das Vereinigte Königreich, Irland, die Niederlande, Deutschland, Schweden, Frankreich und Spanien. Die Befragten arbeiteten in Branchen, die von Fintech und Gesundheitstechnologie bis hin zu Verbrauchern und Spielen reichten.

Inmitten einer Wirtschaftskrise kürzen viele Unternehmen. Und die Jobsicherheit, die vielen zu Beginn ihrer Tech-Karriere versprochen wurde, erweist sich als prekärer, als irgendjemand erwartet hätte.

Dies, gepaart mit einem oft hohen Druck und einem stressigen Arbeitsumfeld, führt dazu, dass die jüngere Generation von Tech-Profis von ihrer Arbeit desillusioniert wird.

Was sind die Hauptprobleme junger Menschen, die in der Technik arbeiten?

Das Hauptergebnis der Studie zeigte, dass die Arbeitsplatzsicherheit das Hauptanliegen dieser Berufseinsteiger ist.

Während wir durch unsichere Zeiten für die Weltwirtschaft navigieren, spüren sogar zuvor erfolgreiche Technologieunternehmen die Krise, darunter Giganten wie Microsoft, die diesen Monat einen erheblichen Personalabbau angekündigt haben, um mit dem wirtschaftlichen Abschwung fertig zu werden.

Tech ist bekanntlich die Branche, in der Einhörner und Start-ups an der Spitze stehen – und diese Unternehmen geben jungen Tech-Mitarbeitern oft einen Fuß in die Tür. In Zeiten wie diesen sind sie jedoch auch mit einem Mangel an Sicherheit verbunden, da kleine Unternehmen tun, was sie tun müssen, um zu überleben.

Ein weiterer wichtiger Punkt, der von HiBobs Forschung hervorgehoben wird, ist die mangelnde Arbeitszufriedenheit in technischen Positionen. Ein Drittel der Umfrageteilnehmer gab an, dass ihre Erfahrung „unter den Erwartungen“ lag.

Die Gründe dafür liegen in den Spannungen flexibler Arbeitsmodelle. Obwohl viele Teilnehmer sagten, dass das ideale Unternehmen zum Arbeiten ein Start-up mit guten flexiblen Arbeitsregelungen sei, erwähnten sie auch, dass ihrer Meinung nach die Abwesenheit vom Büro die Beziehungen beeinträchtigte.

Was sollten Technologieunternehmen anders machen?

Der Bericht von HiBob stellt fest, dass das Wichtigste für Technologieunternehmen, um weltweit zu überleben, darin besteht, in ihre jüngere Generation zu investieren und sie zu stärken.

Die Motivation ihrer Mitarbeiter zu nutzen, wie sie Karrieren unterstützen und ausbauen können und ihnen ein Gefühl der Stabilität und Zugehörigkeit vermitteln, sind Schlüsselfaktoren, um Menschen dabei zu helfen, in ihren derzeitigen Rollen zu bleiben.