Zaubern Sie mit uns!

Sind Sie bereit zu erkunden, Barrieren abzubauen und mehr zu entdecken? Wir wissen, dass Sie große Pläne haben – wir auch! Unsere Kollegen auf der ganzen Welt lieben es, mit Wissenschaft und Technologie innovativ zu sein, um das Leben der Menschen mit unseren Lösungen in den Bereichen Gesundheitswesen, Biowissenschaften und Elektronik zu bereichern. Gemeinsam träumen wir groß und engagieren uns leidenschaftlich für unsere reiche Mischung aus Menschen, Kunden, Patienten und dem Planeten. Deshalb sind wir immer auf der Suche nach neugierigen Köpfen, die sich vorstellen, mit uns das Unvorstellbare zu denken.

Deine Rolle:

Als Mitglied des Biology Leadership Teams leiten Sie eine globale F&E-Organisation mit über 175 Wissenschaftlern und Ingenieuren, um die Innovation und Entwicklung eines vielfältigen Produktportfolios biologischer Forschungsinstrumente voranzutreiben und ein Unternehmen mit einer Milliarde Dollar zu unterstützen. Dieser leitende F&E-Manager stellt sicher, dass wir über die Innovationsstrategie, die Fähigkeiten und die Entwicklungspipeline verfügen, um die kurz- und langfristigen finanziellen Erwartungen der Life-Sciences-Organisation zu übertreffen.

Der Forschungs- und Entwicklungsleiter für Biologie wird funktionsübergreifend zusammenarbeiten, um die Innovationsvision, -strategie und -roadmap auszurichten, aufzubauen, zu verwalten und umzusetzen. Sie führen ein verantwortliches Team Ideengenerierung, Technologiebewertung, Produkt- und Anwendungsentwicklung für die Einführung neuer Produkte, von inkrementellen bis hin zu bahnbrechenden Innovationen. Sie sind dafür verantwortlich, technische Forschungs- und Entwicklungsressourcen mit Geschäftszielen und -prioritäten abzustimmen, um sicherzustellen, dass die Projekt- und Teamproduktion die Produkteinführungslogistik effizient erleichtert (pünktlich, im Rahmen des Budgets usw.). Der Biologie-F&E-Manager ist verantwortlich für die Bewertung und Definition von Reaktionen auf neue Technologien, die Märkte stören, die Effizienz beeinträchtigen oder eine Wettbewerbsbedrohung für das Unternehmen darstellen könnten.

Der ideale Kandidat ist eine ausgewiesene Führungskraft, die ein Team aufbauen und Talente entwickeln kann; kann kurzfristige und langfristige Prioritäten ausgleichen; kann Ergebnisse anstreben und dabei Risiken eingehen; kann seine eigene fundierte Fachkompetenz in der Zusammenarbeit nutzen; kann strategisch denken, um langfristige Innovationen und finanziellen Erfolg zu erzielen.

Wer bist du:

Mindestqualifikationen:

• PhD oder postgradualer Abschluss in Biowissenschaften oder gleichwertig in pharmazeutischen Wissenschaften
• Mehr als zwölf (12) Jahre erfolgreiche Führung in der Entwicklung und im Management von Forschungs- und Entwicklungsorganisationen
• Mehr als acht (8) Jahre an der Leitung globaler Teams in einem stark vernetzten Umfeld mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der kontinuierlichen Anpassung von Prozess- und Technologieinnovationen

Bevorzugte Qualifikationen:

• Nachgewiesener Erfolg in führenden Teams, die Technologie- und Markttrends in der Protein-, Zell- und Molekularbiologieforschung interpretieren
• Erfahrung im Management von Kooperationsbeziehungen und technologiegetriebenen strategischen Allianzen
• Demonstriert ein Verständnis für den Beitrag jedes Funktionsbereichs zum gesamten Geschäftserfolg (z. B. F&E, Betrieb, Vertrieb, Marketing usw.). Kann sich effektiv in der Unternehmensumgebung zurechtfinden.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Technologie- und Markttrends als Grundlage für Technologie- und Produkt-Roadmaps zu interpretieren.
• Zeigt eine klare Vorliebe für Maßnahmen zu Prioritäten. Beharrt angesichts von Hindernissen oder Herausforderungen.
• Hat Geschäftssinn, um Entscheidungen zu bewerten und zu treffen, die erfolgreich Geschäftswert schaffen.
• Nachgewiesene Berufserfahrung in verwandten Branchen, einschließlich: Pharma, Wissenschaft, klinische Diagnostik und industrielle Versuche
• Expertise im Beitragen zur Entwicklung, Implementierung und zum Schutz von geistigem Eigentum.
• Starke und zeitnahe Fokussierung auf Ergebnisse und Etablierung einer Kooperationsstrategie mit internen und externen Stakeholdern
• Fähigkeit, eine Führungspipeline aufzubauen, einschließlich der Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten.
• Nachgewiesener Erfolg bei der Inspiration globaler Teams und deren Ansteuerung für ein gemeinsames Ziel, einschließlich Remote-Teammitgliedern
• Demonstrierte Offenheit und Selbstbewusstsein in Bezug auf Möglichkeiten zur Selbstverbesserung und Engagement für die kontinuierliche Verbesserung der individuellen Leistung und Wirkung

Was wir anbieten: Wir sind neugierige Köpfe, die aus den unterschiedlichsten Hintergründen, Perspektiven und Lebenserfahrungen kommen. Wir feiern alle Dimensionen der Vielfalt und glauben, dass sie Exzellenz und Innovation vorantreibt und unsere Fähigkeit stärkt, in Wissenschaft und Technologie führend zu sein. Wir sind bestrebt, Zugang und Möglichkeiten für alle zu schaffen, sich in Ihrem eigenen Tempo zu entwickeln und zu wachsen. Bauen Sie mit uns eine Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit auf, die Millionen betrifft und jeden befähigt, seine Magie zu entfalten und sich für den menschlichen Fortschritt einzusetzen!

Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres vielfältigen Teams!

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, was Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion für uns bedeutet, besuchen Sie bitte https://www.emdgroup.com/en/company/press-positions.html