Sie kommen aus einem Drittstaat und möchten in Deutschland arbeiten? Die von Deutschland eingeführte Chancekarte ist eine neue Initiative, die sich an Nicht-EU-Bürger richtet, die im Land arbeiten möchten. Mit dieser Karte können Sie bis zu einem Jahr legal in Deutschland leben und gleichzeitig aktiv eine Beschäftigung in Ihrem Bereich suchen.

So funktioniert das:

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Ziel: Die Chancenkarte soll qualifizierte Arbeitskräfte aus Drittstaaten nach Deutschland locken. Es ermöglicht Einzelpersonen, gezielt zur Suche nach Beschäftigungsmöglichkeiten in das Land einzureisen, auch wenn sie zunächst keinen unbefristeten Arbeitsvertrag haben.

Flexibilität: Im Gegensatz zu herkömmlichen Visa-Systemen, die vor der Einreise oft ein bestätigtes Stellenangebot erfordern, bietet die Opportunity Card Flexibilität. Es ermöglicht geeigneten Bewerbern die Einreise nach Deutschland und die aktive Suche nach Stellenangeboten, die ihren Fähigkeiten und Qualifikationen entsprechen.

Punktebasiertes System: JaBasierend auf Kriterien wie Qualifikation, Berufserfahrung, Deutschkenntnissen (oder Englisch auf höherem Niveau) und Ihrem Alter müssen Sie mindestens sechs Punkte erreichen.

Eingeschränkte Arbeitsmöglichkeiten: Sie können Teilzeitjobs (bis zu 20 Stunden pro Woche) annehmen, um Ihren Lebensunterhalt zu verdienen, während Sie bei potenziellen Arbeitgebern suchen und an zweiwöchigen Probejobs teilnehmen.

Insgesamt ist die Opportunity Card eine Chance für

Bedingungen: Obwohl die Einzelheiten variieren können, wird von Opportunity Card-Inhabern im Allgemeinen erwartet, dass sie aktiv nach einer Beschäftigung suchen, die ihren Qualifikationen und Fähigkeiten entspricht. Die Karte erleichtert diesen Prozess, indem sie den rechtlichen Status und den Aufenthalt in Deutschland während der Zeit der Arbeitssuche gewährleistet.

Implementierung: Die Opportunity Card spiegelt die umfassendere Strategie Deutschlands wider, Fachkräfte anzuziehen und seinen Arbeitsmarkt zu diversifizieren. Dies ist Teil der Bemühungen, die Einwanderungsprozesse zu rationalisieren und Deutschland zu einem attraktiveren Ziel für globale Talente zu machen.

Insgesamt ist die Opportunity Card eine Möglichkeit für Fachkräfte:

• Treten Sie ein und vernetzen Sie sich mit deutschen Unternehmen.
• Zeigen Sie Arbeitgebern Ihren Wert persönlich bei Probearbeiten.
• Gibt Ihnen ein einjähriges Zeitfenster, um eine qualifizierte Stelle zu finden, die zu einem längerfristigen Arbeitsvisum führen könnte.

Wichtige Dinge, die Sie beachten sollten:

• Die Opportunity Card stellt keine Garantie für die Arbeitssuche dar.
• Sie müssen das ganze Jahr über finanziell unabhängig sein.
• Wenn Sie eine qualifizierte Beschäftigung finden, können Sie Ihren Aufenthalt verlängern und auf ein anderes Arbeitsvisum umsteigen.
• Fließende Deutsch- oder Englischkenntnisse sind Voraussetzung.
• Bewerber müssen ausreichende finanzielle Mittel, einschließlich Einkünfte aus Teilzeitbeschäftigung, für den Lebensunterhalt in Deutschland für ein Jahr in Höhe von mehr als 12.000 Euro nachweisen.
• Benachteiligt sind Menschen über 40, da die Opportunity Card eher auf ein jüngeres Berufsbild abzielt. Ein potenzieller Bewerber muss mindestens sechs Punkte sammeln, um für die Opportunity Card berechtigt zu sein.

Voraussetzungen für die Opportunity-Karte

• Mithilfe des Punktesystems können Sie die erforderlichen Auswahlkriterien mit Ihren eigenen Anforderungen abgleichen.
• Sie müssen insgesamt sechs Punkte erreichen, um die Opportunity Card zu erhalten.
• Grundvoraussetzungen sind Deutschkenntnisse auf dem Niveau A1 oder Englisch auf dem Niveau B2 sowie eine mindestens zweijährige Berufsausbildung oder ein in Ihrem Heimatland anerkannter Hochschulabschluss. Ja
• Außerdem müssen Sie nachweisen, dass Sie finanziell abgesichert sind, beispielsweise durch eine Teilzeitbeschäftigung (bis zu 20 Stunden pro Woche). Dies können Sie durch einen Arbeitsvertrag nachweisen.
• (Für Grundvoraussetzungen werden keine Punkte vergeben!) Weitere Kriterien für das Punktesystem sind Sprachkenntnisse, Berufserfahrung, Alter und „Deutschlandbezug“. Das Alterskriterium bezieht sich auf Ihr Alter zum Zeitpunkt der Bewerbung.

Punkteverteilung für die Opportunity Card im Überblick

Grundlegende Anforderungen: Ausreichende Kenntnisse der deutschen Sprache auf dem Niveau A1 oder der englischen Sprache auf dem Niveau B2 sowie eine mindestens zweijährige Berufsausbildung nach den Regeln des Herkunftslandes. Sie müssen außerdem über ausreichende finanzielle Mittel verfügen. Der Nachweis kann beispielsweise in Form eines Arbeitsvertrages über eine Teilzeitbeschäftigung (bis zu 20 Stunden pro Woche) erfolgen.

Für die teilweise Anerkennung eines ausländischen Berufsabschlusses oder die Berechtigung zur Ausübung eines reglementierten Berufs (z. B. Lehrer, Krankenpfleger oder Ingenieur) werden vier Punkte vergeben. Nur sehr wenige Kandidaten erfüllen diese Kriterien.

Für fünf Jahre Berufserfahrung (innerhalb der letzten sieben Jahre) im erlernten Beruf sowie für zwei Jahre vorherige Berufsausbildung nach den Regeln des Herkunftslandes werden drei Punkte vergeben. Alternativ erhalten Sie drei Punkte für gute Deutschkenntnisse auf B2-Niveau.

Für zwei Jahre Berufserfahrung mit vorangegangener Berufsausbildung (innerhalb der letzten fünf Jahre) werden zwei Punkte vergeben. Wer nicht älter als 35 ist, bekommt ebenfalls zwei Punkte. Auch Deutschkenntnisse auf dem Niveau B1 erhalten zwei Punkte.

Einen Punkt erhalten Bewerber unter 40 Jahren, die sich bereits in Deutschland aufgehalten haben (mindestens sechs Monate). Sie müssen einen dokumentierten Nachweis erbringen. Vorherige Aufenthalte als Tourist zählen nicht.

Ein Punkt wird auch für sehr gute Englischkenntnisse (C1), angemessene Deutschkenntnisse (A2) vergeben, wenn Sie eine Berufsausbildung/Hochschulabschluss in einer Region mit offiziellem Arbeitskräftemangel abgeschlossen haben oder sich für eine Arbeit in Deutschland bewerben die Opportunity-Karte. mit Ihrem Ehepartner.