Es ist mittlerweile allgemein bekannt, dass die Beschaffung einer qualitativ hochwertigen und erschwinglichen Kinderbetreuung für die meisten Familien in Kanada eine Herausforderung darstellt. Mehrjährige Wartelisten für die Kinderbetreuung machen es Eltern praktisch unmöglich, wieder in den Beruf einzusteigen oder auf Ad-hoc-Patch-Lösungen zurückzugreifen. Und wenn die Kinder endlich alt genug sind, um in die Schule zu gehen, stehen sie vor den Herausforderungen der Betreuung vor und nach der Schule, denn auch hier wurde unsere Belegschaft nicht für Eltern konzipiert. Unsere Organisationen wurden für Familien entwickelt, die einen berufstätigen Elternteil und einen Elternteil haben, der zu Hause bleibt.

Aber das Unternehmen wuchs. Die Welt hat sich weiterentwickelt. Unsere Arbeitsplätze nicht.

Wir diskutieren weiterhin über den gravierenden Arbeitskräftemangel in unserem Land und die Lösung der Bundesregierung besteht darin, die Zuwanderung zu erhöhen. Wenn Einwanderer ankommen, erkennen sie die schwere Wohnungsnot, mit der unser Land konfrontiert ist. Wenn Sie das Glück haben, eine anständige Unterkunft zu finden, stellen Sie schnell fest, dass Sie aufgrund der hohen Wohn- und Lebenshaltungskosten in Kanada und unzureichender Löhne arbeiten müssen, manchmal mehr als einen Job. Aber warte, wie arbeitest du, wenn du keine Kindertagesstätte für deine Kinder hast? Ausgezeichnete Frage.

In Deutschland können Eltern den Staat wegen fehlender Kinderbetreuung verklagen. Deutschland hat 2013 erklärt, dass jedes Kind ab einem Jahr einen Rechtsanspruch auf einen Platz in der öffentlichen Kinderbetreuung hat. Anders als in Kanada ist der Zugang zu Kinderbetreuungsdiensten in Deutschland eine grundlegende öffentliche Angelegenheit und eine gesetzliche Verpflichtung der Regierung, Eltern zur Erwerbstätigkeit zu ermutigen. Mit diesen modernisierten, familienorientierten Richtlinien schaffen wir einen systemischen Wandel, der unzählige Vorteile für unsere Wirtschaft, die Gleichstellung der Geschlechter und die Lebensqualität hat.

Um die Kinderbetreuungskrise, mit der wir in Kanada konfrontiert sind, anzuheizen, experimentiert eine neue Welle von Schulbehörden im ganzen Land mit einer viertägigen Schulwoche. Theoretisch klingt es wunderbar und progressiv. Das praktische Problem besteht jedoch darin, dass unsere Institutionen diesen Trend zur Vier-Tage-Woche noch nicht vollständig aufgeholt haben und die Eltern erneut nach ohnehin fehlenden Betreuungsmöglichkeiten suchen müssen. Natürlich sind die Vorteile, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen und die psychische Gesundheit von Schülern und Mitarbeitern zu verbessern, erheblich, aber wir müssen diese Art von systemischen Veränderungen ganzheitlicher angehen, um sicherzustellen, dass wir nicht die Barrieren für berufstätige Eltern erhöhen, insbesondere nicht Mütter, die unverhältnismäßig stark betroffen sind.

Aufgrund des weit verbreiteten geschlechtsspezifischen Lohngefälles in Kanada läuft es bei der Entscheidung, wer einen Schritt zurück von seiner Karriere machen muss, um familiäre Verpflichtungen wie eine viertägige Schulwoche zu übernehmen, normalerweise auf Dollar und Cent hinaus. , und als solche sind es Frauen, die historisch gesehen den Preis für solche unterentwickelten Ideen zahlen. Aus diesen und vielen weiteren Gründen besteht die Ungleichheit der Geschlechter nicht nur in Kanada, sondern auf der ganzen Welt fort. Die Vereinten Nationen sagten im März, dass es noch fast 300 Jahre dauern würde, bis die vollständige Gleichstellung der Geschlechter erreicht ist, was schwerwiegende gesellschaftliche und wirtschaftliche Folgen für uns alle hat.

Kanada spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter, und wir müssen anfangen, über unsere Herausforderungen nachzudenken, wie etwa die Kinderbetreuung für alle Altersgruppen aus einer intersektionalen Perspektive und die Umsetzung geschlechtsspezifischer Richtlinien. Wenn wir wollen, dass die Motoren unseres Landes weiter vorantreiben, müssen wir über die wirtschaftlichen Auswirkungen unserer Politik nachdenken und darüber, wie diese Politik genau den Menschen zugute kommt oder sie benachteiligt, die die nächste Generation von Kanadiern großziehen. Vielleicht ist es an der Zeit, eine Seite aus dem politischen Buch Deutschlands herauszuschlagen und damit zu beginnen, eine der grundlegenden Herausforderungen dieses Landes zu lösen.

Sonja Baikogli Foley ist DEI-Beraterin und Mitbegründerin von Matur.com