Südeuropa bereitet sich diese Woche auf Rekordtemperaturen vor DERCerberus-Hitzewelle – treffend benannt nach dem mythologischen Tier, das die Tore der Hölle bewacht – erobert weiterhin Länder wie Spanien, Italien und Griechenland.

Da das Thermometer diese Woche in Spanien 45 Grad Celsius erreichen soll und mindestens zehn Städte in ganz Italien in höchste Alarmbereitschaft versetzt wurden, stellt sich erneut die Frage, wann es „zu heiß zum Arbeiten“ ist.

Im vergangenen Sommer, als das Vereinigte Königreich mit der ersten Warnung vor extremer Hitze konfrontiert war, forderte die britische Gewerkschaft GMB die schnellstmögliche Verabschiedung eines „Zu heiß zum Arbeiten“-Gesetzes, um die Arbeitnehmer davor zu schützen, unter sengenden und gefährlich gesundheitsschädlichen Bedingungen zu arbeiten. Temperaturen.

Ihr Aufruf warf die Frage auf: Wann ist es zu heiß zum Arbeiten und warum haben wir nicht mehr Regeln dafür?

Trotz des Aufrufs von GMB zum Handeln im letzten Jahr, Es gibt noch keine Vorschriften Im Vereinigten Königreich wird festgelegt, wie heiß ein Arbeitsplatz sein muss, bevor ein Arbeitnehmer berechtigterweise verlangen kann, nach Hause geschickt zu werden (und in einem Eisbad zu baden), obwohl es eine empfohlene Mindesttemperatur gibt.

Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien verlangen, dass der Arbeitsplatz „behaglich“ ist, es wird jedoch nur übermäßige Kälte definiert, wonach die Temperaturen in einer Büroumgebung nicht unter 16 Grad Celsius bzw. 13 Grad Celsius fallen sollten, wenn die Arbeit körperlich anstrengend ist.

Von einer Obergrenze ist keine Rede, die vor einigen Jahrzehnten wohl noch nicht für notwendig gehalten wurde, heute aber ein brennendes Thema ist.

Überraschenderweise sind Länder, die viel stärker an hohe Temperaturen gewöhnt sind, nicht viel besser darauf vorbereitet, obwohl extreme Hitze ein Risiko für unser Wohlbefinden darstellt.

Auf Ebene der Europäischen Union gibt es keine gemeinsame Regelung, die die maximal zulässige Temperatur am Arbeitsplatz festlegt. Einige Länder haben jedoch ihre eigenen implementiert.

Frankreich

In Frankreich legt das „Arbeitsgesetzbuch“, das die Arbeitsgesetze des Landes vorschreibt, keine Höchsttemperatur am Arbeitsplatz fest, verpflichtet Arbeitgeber jedoch dazu, dafür zu sorgen, dass ihre Arbeitnehmer ihre Arbeit unter sicheren Bedingungen erledigen können – was vermutlich auch Schutzmaßnahmen einschließen könnte um sie vor den Gefahren extremer Hitze zu schützen.

Gemäß einem Abschnitt des Kodex müssen Arbeitgeber im Baugewerbe ihren Arbeitnehmern mindestens 3 Liter Wasser pro Tag zur Verfügung stellen – was an heißen Tagen als wesentliche Erleichterung angesehen werden könnte.

Eine andere Bestimmung erlaubt es Arbeitnehmern, ihre Arbeit zu unterbrechen, wenn sie eine unmittelbare Gefahr für ihr Leben befürchten – ob dies jedoch eine Hitzewelle einschließt, ist Interpretationsspielraum und nicht explizit gesetzlich festgelegt.

Italien

Das italienische Arbeitsrecht legt zwar keine maximal zulässige Temperatur am Arbeitsplatz fest, verlangt aber, wie in Frankreich, von den Arbeitgebern, dafür zu sorgen, dass ihre Arbeitnehmer ihre Arbeit sicher ausführen können.

Laut einer Entscheidung des höchsten Berufungsgerichts des Landes aus dem Jahr 2015 haben Arbeitnehmer das Recht, ihre Arbeit aufzugeben – ohne Einkommenseinbußen oder Entlassung –, wenn ihr Arbeitgeber keine sicheren Arbeitsbedingungen garantiert oder sie bei „unerschwinglichen“ Temperaturen arbeiten lässt.

Im Urteil von 2015 entschied das Gericht in einem Fall, in dem es um extrem kalte Temperaturen ging – es gibt jedoch keinen Grund, warum die gleiche Richtlinie nicht auch für extrem heiße Temperaturen gelten sollte.

Portugal

In Portugal muss die Temperatur am Arbeitsplatz gesetzlich zwischen 18 und 22 Grad Celsius liegen, unter bestimmten Umständen kann sie jedoch auch maximal 25 Grad Celsius erreichen. Vor allem auch die Luftfeuchtigkeit am Arbeitsplatz muss kontrolliert werden und zwischen 50 und 70 % liegen.

Dieses in Portugal seit Jahrzehnten geltende Gesetz anerkennt die Pflicht der Arbeitgeber, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Arbeitnehmer zu gewährleisten, erlaubt den Arbeitnehmern jedoch nicht, ihre Arbeit einzustellen, wenn es am Arbeitsplatz zu heiß ist.

Deutschland

Da die Temperaturen in Deutschland, wie auch in weiten Teilen Westeuropas, in die Höhe schnellen, beginnen sich die Deutschen auch zu fragen, welche Rechte sie haben, wenn es darum geht, „Hitzefrei auf der Arbeit“ zu sein – ohne Hitze am Arbeitsplatz – so wie es Studenten erlaubt ist, draußen zu sein wegen des heißen Sommerwetters nicht zur Schule gehen.

Deutschland definiert Die maximale Temperatur, die am Arbeitsplatz erreicht werden sollte, beträgt unter normalen Umständen 26 Grad Celsius, es handelt sich hierbei jedoch nicht um einen gesetzlich verankerten Grenzwert. Bei Temperaturen über 26 Grad Celsius müssen Arbeitgeber dafür sorgen, dass die Arbeitnehmer ihre Tätigkeit sicher fortsetzen können, einschließlich der Bereitstellung von Trinkwasser, wenn das Thermometer 30 Grad Celsius erreicht, und der Bereitstellung von Pausen.

Erreicht ein Arbeitsplatz Temperaturen über 35 Grad Celsius, gilt er als „ungeeignet“ für die Arbeit, sofern keine anderen Maßnahmen ergriffen werden. Das bedeutet nicht, dass Arbeitnehmer nach Hause gehen dürfen, vielmehr müssen Arbeitgeber dafür sorgen, dass das Zimmer frisch gemacht wird.

Spanien

Mehr als die anderen genannten Länder regelt Spanien die maximale Temperatur am Arbeitsplatz recht klar.

Das Land Nationales Institut für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz schreibt vor, dass für die Arbeit im Büro eine Temperatur zwischen 17 und 27 Grad Celsius erforderlich ist, während Arbeiten, die eine leichte körperliche Anstrengung erfordern, bei einer Temperatur zwischen 14 und 25 Grad Celsius durchgeführt werden müssen.

Wenn ein Arbeitgeber diesen Anforderungen nicht nachkommt, können Arbeitnehmer dies einer Regierungsbehörde, der Inspección de Trabajo y Seguridad Social (wörtlich: Aufsichtsbehörde für Arbeit und soziale Sicherheit) oder einer Arbeitnehmergewerkschaft melden, um sicherzustellen, dass sie sich an die Gesetze halten.

Wie gut sind die Arbeitnehmer vor der Hitze geschützt?

Unglücklicherweise für die Arbeitnehmer scheint dieser gesetzliche Hitzeschutz am Arbeitsplatz nicht so schnell gestiegen zu sein wie die Temperaturen auf diesem sich erwärmenden Planeten.

Zwar verpflichten die nationalen Richtlinien in diesen fünf Ländern die Arbeitgeber zur Wachsamkeit gegenüber ihren Mitarbeitern und einige erlauben den Arbeitnehmern sogar, ihre Tätigkeit bei gefährlich hohen Temperaturen zu unterbrechen. Es ist jedoch nicht bekannt, wie oft Arbeitnehmer erfolgreich gegen die Arbeit unter extrem heißen Bedingungen rebellieren.

Aber Gewerkschaften versuchen, die Regierungen dazu zu bringen, eine Höchsttemperatur am Arbeitsplatz anzuerkennen – wie wir es in Großbritannien und Italien sehen – und wir können damit rechnen, dass das Thema zunehmend umstritten wird, da sich der Planet erwärmt und Hitzewellen häufiger werden .

Jetzt, Kollege, ist es Zeit für mich, ein Eisbad zu nehmen.