CHICAGO – Experten auf diesem Gebiet zufolge könnten die Vereinigten Staaten von der Einführung von Erschöpfungsurlaubsrichtlinien profitieren, die denen in Deutschland ähneln. Ausbrennen, ein Zustand emotionaler, körperlicher und geistiger Erschöpfung, der durch anhaltenden Stress verursacht wird, ist in der amerikanischen Belegschaft immer häufiger geworden.

In Deutschland Burnout wird als legitime Krankheit anerkannt und Mitarbeiter haben das Recht, sich von der Arbeit freizunehmen, um sich zu erholen. Dieser sogenannte „Burnout-Urlaub“ ist von der Arbeitsniederlegung getrennt und kann mehrere Monate dauern.

Laut einer Studie des National Institute for Occupational Safety and Health ist Stress am Arbeitsplatz eine der Hauptursachen für Burnout in den Vereinigten Staaten. Die Studie ergab, dass sich mehr als die Hälfte der amerikanischen Arbeitnehmer irgendwann während ihres Arbeitstages überfordert oder erschöpft fühlte.

Neben den Auswirkungen auf einzelne Mitarbeiter kann Burnout schwerwiegende Folgen für Unternehmen haben. Burnout kann zu geringerer Produktivität, erhöhten Fehlzeiten und höheren Fluktuationsraten führen.

Einige US-Unternehmen haben damit begonnen, ihre eigenen Burnout-Präventionsrichtlinien umzusetzen, wie z. B. die Ermutigung der Mitarbeiter, Pausen einzulegen, und die Bereitstellung von Ressourcen für psychische Gesundheit. Experten sagen jedoch, dass die weit verbreitete Einführung von Burnout-Urlaubsregelungen erhebliche positive Auswirkungen sowohl auf Arbeitnehmer als auch auf Arbeitgeber haben könnte.

Obwohl Burnout-Urlaubsregelungen für Unternehmen kostspielig erscheinen mögen, sind die langfristigen Vorteile der Burnout-Prävention erheblich. Eine Studie der Weltgesundheitsorganisation ergab, dass für jeden Dollar, der in die psychische Gesundheit von Mitarbeitern investiert wird, eine Rendite von 4 Dollar in Form von verbesserter Gesundheit und Produktivität erzielt wird.

Da die Vereinigten Staaten weiterhin mit den Auswirkungen von Burnout zu kämpfen haben, hoffen Befürworter von Burnout-Urlaubsregelungen, dass die Einführung ähnlicher Regelungen wie in Deutschland üblicher wird. Die Vorteile der Burnout-Prävention liegen auf der Hand, und es ist an der Zeit, dass die Vereinigten Staaten handeln.