DER „Arbeiter-Samariter-Bund Deutschland (ASB) » ist ein deutscher Hilfs- und Wohlfahrtsverband mit mehr als 300 Geschäftsstellen auf nationaler, regionaler, regionaler und kommunaler Ebene in ganz Deutschland. Über 1,4 Millionen Mitglieder bilden eine breite soziale Basis für unsere Organisation und über 40.000 Mitarbeiter sowie über 20.000 Freiwillige sind Teil des SBVg und sorgen für ein hohes Qualitätsniveau in Bereichen wie Rettungsdiensten, Bevölkerungsschutz und sozialen Diensten. Seit seiner Gründung im Jahr 1888 agiert der ASB als politisch und konfessionell unabhängiger Verein mit hoher Kontinuität und Verlässlichkeit. SBA Auslandshilfeabteilung bietet sowohl direkte Nothilfe für Menschen, die von Menschen verursachten oder Naturkatastrophen betroffen sind, als auch längerfristige Rehabilitationsmaßnahmen zur Förderung der Genesung und zur schnellen Wiederherstellung der Lebensgrundlagen von Flüchtlingen, Binnenvertriebenen und anderen gefährdeten Personen. ASB verfügt derzeit über ein Portfolio von über 100 Hilfs-, Rehabilitations-, Entwicklungs- und inklusiven Katastrophenvorsorgeprojekten und betreibt Büros in Bosnien und Herzegowina, Georgien, Griechenland, Haiti, Indonesien, Irak, im Kosovo, Nicaragua, Niger, Serbien und der Ukraine.

Seit 2012 im Irak tätig und seit 2014 mit eigenen Bürostrukturen, engagiert sich der ASB für die Unterstützung von Flüchtlingen, Binnenvertriebenen und aufnehmenden Gemeinden in den Bereichen Gesundheit, WASH, Existenzsicherung, Bildung und Schutz. Der ASB im Irak sucht derzeit Interessensbekundungen von qualifizierten und engagierten, dynamischen und motivierten Personen für die oben genannte Position.

1. Ziel:

Der Manager des Gesundheits- und Schutzprogramms wird in Abstimmung mit dem Ländervertreter für die Gesamtleitung und strategische Entwicklung der Gesundheits- und Schutzprogramme des ASB im Irak verantwortlich sein. Dies umfasst die Aufsicht, Gesamtverwaltung und Haushaltsüberwachung von Gesundheits-, Schutz- und verwandten Maßnahmen sowie die praktische Umsetzung von Programmaktivitäten. Nehmen Sie außerdem Kontakt zu relevanten Interessengruppen auf, darunter DoHs, NGOs, MoH und ASB-Vertreter bei relevanten Treffen, übernehmen Sie die Führung bei der Definition der ASB-Strategie für den Gesundheitssektor durch den Irak in den kommenden Jahren und suchen Sie nach Finanzmitteln, um die Strategie zu erproben. Er/sie berichtet an den ASB-Landesvertreter im Irak und arbeitet eng mit dem Finanz-/Verwaltungsleiter und dem M+E-Manager zusammen.

2. Verantwortlichkeiten:

• Verwaltung der Umsetzung von Gesundheits-, Schutz- und anderen verwandten Projekten, einschließlich Überwachung und Überwachung von Projekten und Programmen, die von Partnern durchgeführt werden;
• In enger Absprache mit dem Projektunterstützungsteam die effektive Anwendung von PCM-Tools, die Entwicklung kohärenter Arbeitspläne und Budgets, Projekt- und Programmdokumente, die Ausarbeitung überzeugender Vorschläge, die Überwachung von Projektarbeitsplänen, Projekteffektivität und Ergebniserreichung sicherstellen;
• Gewährleistung einer angemessenen und rechtzeitigen Berichterstattung zu den Plänen in Absprache mit CR durch rechtzeitige und artikulierte Fortschrittsberichte und Beiträge zum strategischen Ergebnisrahmen und zum ergebnisbasierten Jahresbericht;
• Einrichtung und/oder Förderung von Kommunikations- und Koordinierungsmechanismen und -verfahren zwischen verschiedenen Interessenträgern und Durchführungspartnern;
• Sicherstellen, dass MEAL-Tools konsequent implementiert und von Projektmitarbeitern und Partnern verwendet werden;
• Basiserhebungen, regelmäßige Überwachung, Überprüfung und Bewertung in Zusammenarbeit mit Partnern und RCs unterstützen;
• Sicherstellen, dass die Erreichung der Ergebnisse mit dem genehmigten Arbeitsplan übereinstimmt, durch tägliche Planung, Managementkoordinierung und Durchführung von Aktivitäten;
• Finanzaufsicht: Überwachung und Kontrolle der Finanzausgaben und Aufsicht über Finanzverwaltungssysteme in Bezug auf programmatische Aspekte des Gesundheitsportfolios, um die vollständige Einhaltung der ASB- und Spenderfinanzrichtlinien, -verfahren und -praktiken in enger Zusammenarbeit mit der Verwaltung/Finanzen sicherzustellen;
• Sicherstellen, dass Querschnittsthemen wie WASH, Kinderschutz, Geschlecht, Inklusion und DRR während der gesamten Umsetzung wirksam berücksichtigt werden;
• Rechtzeitige Entwicklung und Einreichung der Projektdokumentation, die gemäß SBA- und Spenderbestimmungen erforderlich ist, einschließlich Projektfallstudien, Vorschläge, Bewertungen und Bewertungen, Anfangsberichte, Arbeitspläne, regelmäßige Fortschritts- und Wirkungsberichte der Spender, Zwischen- und Abschlussberichte des Projekts;
• Identifizierte Projektrisiken verwalten und überwachen und den Status dieser Risiken aktualisieren und den RC über aufkommende Projektprobleme auf dem Laufenden halten;
• Förderung eines integrierten Ansatzes durch Koordinierung und Zusammenarbeit mit allen anderen thematischen Bereichen während der Programmumsetzung und für die zukünftige Programmgestaltung und -entwicklung;
• Gewährleistung einer kontinuierlichen Verbindung und Aufbau enger Verbindungen mit anderen Programmen, Agenturen und Einrichtungen sowie anderen internationalen und nationalen Interessengruppen, die betroffen sind oder dem Irak Hilfe in den Bereichen Gesundheit und Schutz leisten;
• Bestehende Partnerschaften und Allianzen pflegen und neue im Gesundheitsbereich schaffen;
• Strenge und konsistente Anwendung der ASB-Regeln und -Vorschriften und Gewährleistung der Implementierung klarer Rechenschaftsmechanismen im gesamten Programmportfolio;
• Unterstützung des Kapazitätsaufbaus nationaler Partner und Partnerorganisationen, indem sichergestellt wird, dass Partnerorganisationen aktive Mitglieder/Teilnehmer im Projektzyklus sind und ihre Operationen und die Umsetzung von Finanzhilfen unterstützen;
• Übernehmen Sie die Führung bei der Rekrutierung, Vertragsvergabe und Verwaltung von nationalem Personal sowie von Auftragnehmern, die an der Umsetzung des Programms beteiligt sind, gemäß den festgelegten Kriterien und Verfahren in enger Abstimmung mit dem RC.

3. Erforderliche Qualifikationen:

• Gesundheitsabschluss (Medizin oder Krankenpflege) und/oder fortgeschrittener Abschluss in öffentlicher Gesundheit, Gesundheitsverwaltung, internationaler Gesundheit oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung großer mehrjähriger Notfall- und Entwicklungsprojekte im Gesundheitsbereich. Programmatische Erfahrung in der primären Gesundheitsversorgung.
• Nachgewiesene Erfahrung und Kenntnisse in der Einrichtung von Systemen, der Umsetzung von Projektstarts und der Verwendung von Projektmanagement-Tools.
• Hervorragende diplomatische Fähigkeiten und nachgewiesene Fähigkeit, zwischenmenschliche und berufliche Beziehungen zu Kollegen im Gastland und Vertretern anderer wichtiger Interessengruppen wie NGOs, dem Privatsektor und internationalen Gebern aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Sie verfügen über ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kenntnisse in Englisch ebenso gut wie Arabisch Fähigkeiten, mit einer nachgewiesenen Fähigkeit, sich an verschiedene Kontexte anzupassen, von der lokalen und ländlichen Ebene bis hin zu Diskussionen mit politischen Interessenvertretern auf höherer Ebene.
• Gründliche Kenntnisse der Spenderbestimmungen, Compliance und Berichterstattung (vorzugsweise WHO, UNICEF, AA, BMZ, IHPF, EU, etc.).
• Erfahrung in der Entwicklung strategischer Pläne für Sektoren.
• Nachgewiesenes Verständnis der wichtigsten Überwachungs- und Bewertungsprinzipien und Fähigkeit, Daten zu analysieren und zu verwenden, um Projektaktivitäten zu steuern und den Projektfortschritt zu verfolgen.
• Erfahrung in der Verwaltung eines Budgets.

4. Gesucht:

• Verständnis des sozialen und politischen Kontexts in der Republik Irak, einschließlich früherer Arbeitserfahrung im Land. Etablierte Beziehungen zu Regierungsbehörden, wichtigem Gesundheitspersonal und Gesundheitspartnern.
• Anerkennung soziokultureller Unterschiede in den Ländern, vorzugsweise in einem oder mehreren ressourcenarmen Umgebungen gelebt und gearbeitet.
• Bewusstsein, Sensibilität und Erfahrung in der Arbeit in mehreren sozioökonomischen Kontexten und mit multikulturellen Mitarbeitern und Gruppen.
• Unparteiischer und objektiver Ansatz für die Arbeit in einem sensiblen Umfeld mit vielen Interessenkonflikten zwischen verschiedenen Identitätsgruppen und die Fähigkeit, als unabhängiger Akteur einzugreifen.
• Teamgeist, Bereitschaft zur Koordination und Zusammenarbeit mit allen Mitgliedern des ASB-Teams und allen Projektteams, einschließlich Partnern, sowohl horizontal (zwischen Kollegen auf gleicher Ebene) als auch vertikal.
• Starke Motivation, zur ASB-Programmierung beizutragen und qualitativ hochwertige Wirkungen unter engen Fristen zu erzielen
• In der Lage sein, neue Projektaktivitäten kreativ zu innovieren und zu konzipieren.
• Bereitschaft, zu einem schnelllebigen Team beizutragen und angesichts des sich ständig ändernden kontextuellen Implementierungskontexts und der damit verbundenen Herausforderungen flexibel zu sein.
• Reisebereitschaft und Bereitschaft, unter schwierigen Umständen zu arbeiten und zu leben.

5. Zustand:

Startdatum: Juli 2023

Vertragslaufzeit: 12 Monate

Dienststelle: Dohuk mit ausgedehnten Reisen zu Projektstandorten und Büros im Irak (Bagdad, Salah ad-Din, Krikuk, Ninewa, Anbar und jedes neue Projektgebiet)

Gehalt: ASB bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt, das der Erfahrung entspricht

ASB toleriert EAS, Betrug und Korruption nicht. Die Kernpolitik von ASB wird durch den Verhaltenskodex geregelt, der für das Team, Auftragnehmer und Partner verbindlich ist.

Der ASB ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Qualifizierte Menschen mit Behinderungen werden ermutigt, sich zu bewerben. Der ASB engagiert sich auch dafür, die Geschlechterkluft in Führungspositionen zu verringern.