Großbritannien erlebte im Juli die heißesten Temperaturen seit Beginn der Aufzeichnungen, da der größte Teil Europas unter hohen Temperaturen schmolz; die Hitze kehrte diese Woche zurück.

Während die weit verbreitete anfängliche Begeisterung für die ungewöhnliche Sommerhitze der Besorgnis über die Auswirkungen gewichen ist, die sie auf ein Land haben könnte, das auf solch heißes Wetter fast völlig unvorbereitet ist.

Angesichts der landesweit allerersten Warnung vor extremer Hitze im vergangenen Monat hat die britische Arbeitergewerkschaft GMB gefordert, dass so bald wie möglich ein Gesetz „zu heiß zum Arbeiten“ verabschiedet wird, um die Arbeitnehmer vor der Verpflichtung zu schützen, unter sengenden und gefährlich ungesunden Bedingungen zu arbeiten . Temperaturen.

Ihr Aufruf warf die Frage auf: Wann ist es zu heiß zum Arbeiten und warum haben wir nicht mehr Regeln dafür?

Im Vereinigten Königreich gibt es keine Vorschriften, die die Temperatur eines Arbeitsplatzes definieren, bevor ein Arbeitnehmer berechtigterweise darum bitten kann, nach Hause geschickt zu werden (und sich in ein Eisbad zu begeben).

Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien verlangen, dass der Arbeitsplatz „bequem“ ist, aber nur übermäßige Kälte wird definiert, die besagt, dass die Temperaturen in einer Büroumgebung nicht unter 16 Grad Celsius oder 13 Grad Celsius fallen sollten, wenn die Arbeit körperlich anstrengend ist.

Von einer Obergrenze ist keine Rede, was vor einigen Jahrzehnten wohl nicht als notwendig erachtet wurde, heute aber ein brennendes Thema ist.

Überraschenderweise sind Länder, die viel eher an hohe Temperaturen gewöhnt sind, nicht viel besser vorbereitet.

Auf Ebene der Europäischen Union gibt es keine gemeinsame Regel, die die zulässige Höchsttemperatur am Arbeitsplatz definiert. Einige Länder haben jedoch ihre eigenen implementiert.

Frankreich

In Frankreich legt das „Arbeitsgesetzbuch“ – das das Arbeitsrecht des Landes vorschreibt – keine Höchsttemperatur am Arbeitsplatz fest, aber es verlangt von den Arbeitgebern, dass sie dafür sorgen, dass ihre Arbeitnehmer ihre Arbeit unter sicheren Bedingungen erledigen können – was vermutlich Schutz beinhalten könnte sie vor den Risiken extremer Hitze.

Nach einem Abschnitt des Kodex müssen Arbeitgeber in der Baubranche ihren Arbeitern mindestens 3 Liter Wasser pro Tag zur Verfügung stellen – was an heißen Tagen als wesentliche Erleichterung angesehen werden könnte.

Eine andere Bestimmung erlaubt Arbeitnehmern, ihre Arbeit zu unterbrechen, wenn sie eine unmittelbare Gefahr für ihr Leben befürchten – ob dies jedoch eine Hitzewelle beinhalten würde, ist Auslegungssache und gesetzlich nicht explizit definiert.

Italien

Das italienische Arbeitsrecht definiert keine maximal zulässige Temperatur am Arbeitsplatz, aber wie in Frankreich verpflichtet es die Arbeitgeber, dafür zu sorgen, dass ihre Arbeitnehmer ihre Arbeit sicher ausführen können.

Laut einer Entscheidung des höchsten Berufungsgerichts des Landes aus dem Jahr 2015 haben Arbeitnehmer das Recht, ihre Arbeit – ohne Einkommensverlust oder Entlassung – einzustellen, wenn ihr Arbeitgeber keine sicheren Arbeitsbedingungen garantiert oder sie bei „unerlaubten“ Temperaturen arbeiten lässt.

Im Urteil von 2015 entschied das Gericht in einem Fall mit extrem kalten Temperaturen – aber es gibt keinen Grund, warum dieselbe Richtlinie nicht auch für extrem heiße Temperaturen gelten sollte.

Deutschland

Während die Temperaturen in Deutschland, wie in weiten Teilen Westeuropas, steigen, haben die Deutschen auch begonnen, sich zu fragen, was ihre Rechte sind, wenn es darum geht, „Hitzefrei auf der Arbeit“ zu sein – ohne Hitze am Arbeitsplatz – so wie es Schülern erlaubt ist, die Schule zu versäumen zu heißem Sommerwetter.

Deutschland bestimmt Die maximale Temperatur, die am Arbeitsplatz erreicht werden sollte, beträgt unter normalen Umständen 26 Grad Celsius, dies ist jedoch keine gesetzlich verankerte Grenze. Wenn die Temperaturen 26 Grad Celsius überschreiten, müssen die Arbeitgeber sicherstellen, dass die Arbeitnehmer ihre Tätigkeit sicher fortsetzen, einschließlich der Bereitstellung von Trinkwasser, wenn das Thermometer 30 Grad Celsius erreicht, und der Bereitstellung von Pausen.

Wenn ein Arbeitsplatz Temperaturen über 35 Grad Celsius erreicht, gilt er als „ungeeignet“ für die Arbeit, sofern keine anderen Maßnahmen ergriffen werden. Das bedeutet nicht, dass Arbeitnehmer nach Hause gehen dürfen, sondern Arbeitgeber müssen dafür sorgen, dass das Zimmer frisch gemacht wird.

Spanien

Mehr als die anderen genannten Länder regelt Spanien die maximale Temperatur am Arbeitsplatz recht klar.

Das Land Nationales Institut für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz schreibt vor, dass für Arbeiten im Büro eine Temperatur zwischen 17 und 27 Grad Celsius erforderlich ist, während Arbeiten mit leichter körperlicher Anstrengung bei einer Temperatur zwischen 14 und 25 Grad Celsius zu verrichten sind.

Wenn ein Arbeitgeber diese Anforderungen nicht erfüllt, können Arbeitnehmer dies einer Regierungsbehörde, der Inspección de Trabajo y Seguridad Social (wörtlich Arbeits- und Sozialversicherungsinspektion) oder einer Arbeitnehmergewerkschaft melden, um sicherzustellen, dass sie sich an das Gesetz halten.

Wie gut sind Arbeiter vor Hitze geschützt?

Unglücklicherweise für die Arbeitnehmer scheint diese Art von gesetzlich vorgeschriebenem Hitzeschutz am Arbeitsplatz nicht so schnell gestiegen zu sein wie die Temperaturen auf diesem sich erwärmenden Planeten.

Allerdings erlegen in diesen vier Ländern nationale Richtlinien den Arbeitgebern eine Wachsamkeitspflicht gegenüber ihren Mitarbeitern auf, und einige ermächtigen die Arbeitnehmer sogar, ihre Tätigkeit bei gefährlich hohen Temperaturen zu unterbrechen. Es ist jedoch nicht bekannt, wie oft Arbeiter unter extrem heißen Bedingungen erfolgreich gegen die Arbeit rebellieren können.

Aber die Gewerkschaften versuchen, die Regierungen dazu zu bringen, eine Höchsttemperatur anzuerkennen, über der keine Arbeit erlaubt sein sollte – wie wir in Großbritannien und Italien sehen – und wir können erwarten, dass das Thema immer kontroverser wird, da sich der Planet aufheizt und Hitzewellen auftreten häufiger werden

Jetzt, Kollege, ist es Zeit für mich, ein Eisbad zu nehmen.