Madonna ist der materielle Beweis: Ältere Frauen rocken. Warum also müssen immer noch so viele Menschen aufhören zu arbeiten?

Madonna ist der materielle Beweis: Ältere Frauen rocken. Warum also müssen immer noch so viele Menschen aufhören zu arbeiten? | Gaby Hinsliff

Posted On: Januar 27, 2023

JDas Schockierendste, was Madonna jemals getan hat, ist, wie sie selbst sagte, einfach weiterhin öffentlich Madonna zu sein. Sie wird nicht aufgeben. Sie wird nicht verblassen. Sie wird sich im Alter von 64 Jahren im Ruhestand nicht schämen; Sie springt immer auf jeden TikTok-Trend auf und produziert immer sexuell anzügliche Clips, um für sie zu werben nächste Welttournee.

Und wenn die Anspannung in ihrem Gesicht jetzt etwas unheimlich ist, dann tut sie zweifellos, was sie tun muss, um in einer Branche, die Frauen an unmögliche Standards hält, relevant und marktfähig zu bleiben. Zugegeben, das klingt alles etwas anstrengend. Aber der Druck, trotz altersbedingter Annahmen weiterzumachen, egal was wir tun, kommt für uns alle früh genug.

Das Renteneintrittsalter steigt europaweit. Französisch Revolteerneut zu Plänen, das Renteneintrittsalter von 62 auf 64 anzuheben. Deutschland passiert sein eigenes mit 67mit Gesprächen, um es schließlich auf 70 zu erhöhen. Bundeskanzler Jeremy Hunt würde nicht aus dem Takt geraten, wenn er, wie bereits erwähnt, bestehende Pläne zur Erhöhung des britischen Staates beschleunigt Rentenalter mit 68. Die Muster des Arbeitslebens ändern sich überall, aber die Einstellung gegenüber älteren Menschen am Arbeitsplatz hinkt seltsamerweise hinterher. Wir werden alle länger auf eine Rente warten müssen, aber was ist, wenn wir unsere Jobs nicht so lange behalten können?

Das Durchschnittsalter, in dem Briten können erwarten zu leben ohne an einer lähmenden Krankheit zu leiden, ist eine erschreckend junge Zahl von 60,9 für Frauen und nur geringfügig höher bei 62,4 für Männer, wobei die Ärmsten am stärksten gefährdet sind, krank zu werden. Aber selbst wenn Sie gesund bleiben, müssen Sie möglicherweise immer noch mit der Art von instinktiven Annahmen navigieren, über den Berg zu sein, die (laut Forschungen der ehemaligen Regierungsvertreterin für ältere Arbeitnehmer, Ros Altmann) dafür sorgen, dass Frauen Karrieren beginnen zu stagnieren nur 45 Jahre alt und Männer mit 55 Jahren. Immer mehr von uns werden bald mit einer Unternehmenskultur konfrontiert sein, die 59-Jährige anscheinend nicht so leistungsfähig und lernfähig sehen kann, wie es manch einer vertragen kann.

Nur wenige Frauen würden davon träumen, den ganzen Weg zu Madonna zu gehen, um sich an sie zu klammern. Aber färben wir unsere ergrauten Haare oder achten wir genau darauf, was junge Kollegen tragen, sagen und denken, damit wir nicht zu sehr auffallen? Haben wir Angst davor, was die Leute denken werden, wenn unser menopausaler Verstand in einem Meeting kurz leer wird? Nun, das ist eine andere Geschichte.

Wir tun, was wir tun müssen, und deshalb ist es so enttäuschend, dass diese Woche Minister sind einen Vorschlag abgelehnt des parteiübergreifenden Frauen- und Gleichstellungsausschusses, der möglicherweise dazu beigetragen hat, Tausende älterer Frauen länger an der Spitze ihres Berufslebens zu halten: nämlich die Diskriminierung von Arbeitnehmerinnen aufgrund der Wechseljahre illegal zu machen.

Ich verstehe die Befürchtung einiger älterer Frauen, dass eine zu pathologische Menopause einige Arbeitgeber noch zurückhaltender machen wird, sie einzustellen. Wenn Sie Ihre 20er Jahre damit verbracht haben, für Männer zu arbeiten, die Frauen nicht befördern würden, falls sie schwanger werden (Schock, Entsetzen), ist die Aussicht, mit 50 erneut gegen Annahmen über die weibliche Biologie anzukämpfen, ärgerlich, zumal viele Frauen damit auskommen. Zeit, ohne den Schritt zu brechen. Aber es ist jetzt sehr klar, dass einige durch vorübergehende Wechseljahrserkrankungen vermeidbar aus der Arbeit gedrängt werden.

Das Komitee unter dem Vorsitz der konservativen Abgeordneten Caroline Nokes stellte fest, dass Frauen, die mindestens ein problematisches Symptom der Menopause erlebten, waren 43 % wahrscheinlicher ihren Job im Alter von 55 Jahren zu kündigen als diejenigen, die dies nicht taten, und kamen zu dem Schluss, dass das geltende Gesetz Frauen weder „diene noch beschütze“. Er empfahl, die Menopause zu einem geschützten Merkmal wie Alter oder Rasse zu machen – was Frauen auch helfen könnte, sich für flexible Arbeit oder andere hilfreiche Anpassungen zu bewerben – sowie ein Pilotprogramm, das die Nützlichkeit des Angebots von „Menopausenurlaub“ aus damit verbundenen gesundheitlichen Gründen testet.

In den letzten Monaten habe ich für dieses Tagebuch Frauen interviewt, die unter hormonellen Symptomen litten, die von lähmender Angst, Depression oder Gehirnnebel bis hin zu so starken Blutungen reichten, dass sie Angst hatten, das Haus zu verlassen. Immer wieder hatten sie entweder ihren Job gekündigt oder ihn angepasst, um damit fertig zu werden. Dabei handelte es sich um Frauen, die ein Jahrzehnt und mehr Berufsleben vor sich hätten haben sollen.

Alle alten Argumente für das Festhalten an jüngeren Frauen während ihrer gebärfähigen Jahre – dass es eine Verschwendung ihrer Talente und der zukünftigen Steuern wäre, die sie zahlen würden, um sie im Stich zu lassen – gelten auch für ältere Frauen, besonders seit der Regierung aktiv versuchen um den Anstieg der Zahl der über 50-Jährigen, die in den Vorruhestand gehen, umzukehren. Die Antwort der Minister war jedoch, dass die Schaffung von Rechten in den Wechseljahren ältere Männer mit langfristigen Gesundheitsproblemen diskriminieren könnte. Wenn ja, liegt die Lösung nicht darin, auch diesen Männern gezielte Hilfe anzubieten, damit auch sie eine Chance haben, so lange zu arbeiten, wie es die Staatskasse jetzt offenbar vorsieht?

Für die Kanzler ist es relativ einfach, die Torpfosten im Ruhestand zu wechseln, da sie wissen, dass sie wahrscheinlich lange weg sind, bevor die Auswirkungen zu spüren sind. Es ist jedoch schwieriger, Annahmen darüber zu ändern, wann und warum Mitarbeiter ihr Ablaufdatum überschritten haben, und diese Woche haben die Minister die Gelegenheit dazu verpasst. So schwierig es auch ist, wir alle müssen uns auf ein längeres Arbeitsleben vorbereiten. Das können wir aber nur, wenn die Arbeitgeber ihrerseits bereit für uns sind.

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